

« Un des concepts de la gestion de carrière est de se responsabiliser, prendre en charge sa carrière et son marketing personnel afin d’acquérir son indépendance. »
Concrétiser son avenir
La démarche

L’outil l’ancre de carrière
Il y a huit catégories d’ancre de carrière:
- Compétence technique et fonctionnelle
- Compétence de direction
- Autonomie et indépendance
- Sécurité et stabilité
- Esprit d’entreprise
- Service et dévouement
- Défi
- Mode de vie
L’inventaire des intérêts de carrière (Strong)
Aussi connu sous le nom RIASEC. Il contient six thèmes: le réaliste, l’investigateur, l’artistique, le social, l’entreprenant, le conventionnel. Les six thèmes permettent une discussion autour de ce qui compte vraiment pour l’individu en termes de champs d’intérêts pour sa carrière.
MBTI
Le MBTI (Myers-Briggs Type indicator) permet d’éclaircir son type de personnalité. L’individu comprend mieux ses caractéristiques personnels et choisir un travail qui lui convient.

Le Strengths Finder
Permet d’identifier les 5 forces principales de l’individu sur un total de 34 à l’aide du Strengths Finder de Gallup.
L’outil l’ancre de carrière
Il y a huit catégories d’ancre de carrière:
- Compétence technique et fonctionnelle
- Compétence de direction
- Autonomie et indépendance
- Sécurité et stabilité
- Esprit d’entreprise
- Service et dévouement
- Défi
- Mode de vie
L’inventaire des intérêts de carrière (Strong)
Aussi connu sous le nom RIASEC. Il contient six thèmes: le réaliste, l’investigateur, l’artistique, le social, l’entreprenant, le conventionnel. Les six thèmes permettent une discussion autour de ce qui compte vraiment pour l’individu en termes de champs d’intérêts pour sa carrière.
MBTI
Le MBTI (Myers-Briggs Type indicator) permet d’éclaircir son type de personnalité. L’individu comprend mieux ses caractéristiques personnels et choisir un travail qui lui convient.

Le Strengths Finder
Permet d’identifier les 5 forces principales de l’individu sur un total de 34 à l’aide du Strengths Finder de Gallup.