Entête Carrière
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« Un des concepts de la gestion de carrière est de se responsabiliser, prendre en charge sa carrière et son marketing personnel afin d’acquérir son indépendance. »

 

Concrétiser son avenir

Peu importe l’âge et le métier d’un individu, celui-ci est toujours en droit de se questionner sur sa situation actuelle, et de se repositionner selon ses intérêts, ses valeurs et sa personnalité au besoin. C’est pourquoi je crois en l’importance d’un bon cheminement de réflexion dans une démarche aussi sensible que personnelle. J’accompagne les gens en carrière à l’aide d’outils certifiés, qui leur permettrons de prendre davantage connaissance d’eux-mêmes afin de s’épanouir dans un milieu qui leur convient. Pour obtenir un aperçu surprenant du cheminement proposé, l’outil GPS sera bientôt disponible en téléchargement. Restez à l’affût!
 
 

La démarche

Ayant accompagné plus de 500 personnes avec la démarche carrière en utilisant 4 outils, mon agilité et ma profondeur d’accompagnement sont autant utiles pour l’individu que pour l’organisation.
 
La démarche est basée sur une réflexion et des discussions au niveau des valeurs que l’individu recherche dans un travail (outil : ancre de carrière) au niveau de ses centres d’intérêt professionnels (outil : Strong), de ses préférences au niveau de sa personnalité (outil : MBTI) et des ses 5 forces principales (outil : Strengths Finder)
Carrière

L’outil l’ancre de carrière

Il y a huit catégories d’ancre de carrière:

  1. Compétence technique et fonctionnelle
  2. Compétence de direction
  3. Autonomie et indépendance
  4. Sécurité et stabilité
  5. Esprit d’entreprise
  6. Service et dévouement
  7. Défi
  8. Mode de vie

L’inventaire des intérêts de carrière (Strong)

Aussi connu sous le nom RIASEC. Il contient six thèmes: le réaliste, l’investigateur, l’artistique, le social, l’entreprenant, le conventionnel. Les six thèmes permettent une discussion autour de ce qui compte vraiment pour l’individu en termes de champs d’intérêts pour sa carrière.

MBTI

Le MBTI (Myers-Briggs Type indicator) permet d’éclaircir son type de personnalité. L’individu comprend mieux ses caractéristiques personnels et choisir un travail qui lui convient.

MBTI

Le Strengths Finder

Permet d’identifier les 5 forces principales de l’individu sur un total de 34 à l’aide du Strengths Finder de Gallup.

L’outil l’ancre de carrière

Il y a huit catégories d’ancre de carrière:

  1. Compétence technique et fonctionnelle
  2. Compétence de direction
  3. Autonomie et indépendance
  4. Sécurité et stabilité
  5. Esprit d’entreprise
  6. Service et dévouement
  7. Défi
  8. Mode de vie

L’inventaire des intérêts de carrière (Strong)

Aussi connu sous le nom RIASEC. Il contient six thèmes: le réaliste, l’investigateur, l’artistique, le social, l’entreprenant, le conventionnel. Les six thèmes permettent une discussion autour de ce qui compte vraiment pour l’individu en termes de champs d’intérêts pour sa carrière.

MBTI

Le MBTI (Myers-Briggs Type indicator) permet d’éclaircir son type de personnalité. L’individu comprend mieux ses caractéristiques personnels et choisir un travail qui lui convient.

MBTI

Le Strengths Finder

Permet d’identifier les 5 forces principales de l’individu sur un total de 34 à l’aide du Strengths Finder de Gallup.

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