« La vitalité est l’un des pivots essentiels dans notre rôle de citoyen senior. C’est la vitalité qui nous permet d’être inspirant et inspiré dans ce dernier quart de vie auprès des gens de tous âges autour de nous. »

L’art de prévoir votre futur

Ces dernières années, vous songez à entamer une nouvelle étape de votre vie : la transition vers la retraite. Vous avez entrepris une série d’actions visant à vous préparer à cette période de renouveau. L’un de ces moyens est probablement la visite de votre planificateur financier. Vous êtes sur le droit chemin; planifier financièrement sa retraite est certes un élément clé d’une retraite bien réussie. Cependant, il existe de nombreux autres facteurs à considérer et qui sont trop souvent délaissés. À vrai dire, il existe 15 facteurs de réussite de la retraite. Ce n’est qu’une fois tous ces éléments pris en compte et intégrés intelligemment dans la planification de votre retraite que vous pourrez, l’esprit libéré, entamer graduellement la transition vers cette prochaine étape de votre vie riche en opportunités.

L’art de prévoir votre futur

Ces dernières années, vous songez à entamer une nouvelle étape de votre vie : la transition vers la retraite. Vous avez entrepris une série d’actions visant à vous préparer à cette période de renouveau. L’un de ces moyens est probablement la visite de votre planificateur financier. Vous êtes sur le droit chemin; planifier financièrement sa retraite est certes un élément clé d’une retraite bien réussie. Cependant, il existe de nombreux autres facteurs à considérer et qui sont trop souvent délaissés. À vrai dire, il existe 15 facteurs de réussite de la retraite. Ce n’est qu’une fois tous ces éléments pris en compte et intégrés intelligemment dans la planification de votre retraite que vous pourrez, l’esprit libéré, entamer graduellement la transition vers cette prochaine étape de votre vie riche en opportunités.

Les 15 facteurs de réussite

  1. La réorientation professionnelle : Comment vous distancer de votre identité au travail afin de mieux reconstruire votre identité personnelle à la retraite?
  2. L’attitude face à la retraite : Comment percevez-vous la transition vers la retraite?
  3. Un sens de direction : Comment vivre pleinement son autonomie augmentée?
  4. Perception de sa santé : Quelle est votre appréciation de votre santé et de votre bien-être en général?
  5. La sécurité financière : Selon vos besoins, à quel point vous sentez-vous à l’aise?
  6. Satisfaction dans la vie actuelle : Quel est votre niveau d’appréciation de votre vie?
  7. Satisfaction projetée à la retraite : Comment souhaitez-vous réussir à vous réaliser personnellement?
  8. Sens de la vie : Comment la retraite vous apportera-t-elle une profonde réalisation de soi?
  9. Intérêt pour les loisirs : Comment vous amusez-vous?
  10. Faculté d’adaptation : Comment faites-vous preuve de bonne gestion envers le changement et ce en tout temps?
  11. Satisfaction face à votre étape de vie actuelle : Comment vivez-vous le moment présent?
  12. Personnes à charge : Comment envisagez-vous d’y faire face?
  13. Questions familiales ou de couple : À quel point vous et votre conjoint(e) êtes en accord pour les prochaines étapes?
  14. Perception de l’âge : Qu’est-ce que signifie « vieillir » pour vous?
  15. Remplacement de fonction de travail : Comment allez-vous remplacer les cinq fonctions principales du travail?

Dans l’accompagnement offert : plusieurs outils psychométriques peuvent être utilisés selon le cas, MBTI, Strong (Riasec), Ancres de carrière, le PDR (prédiposition à la retraite) et le LOP (Life Options Planning, anglais seulement). Comme chaque personne est unique et qu’il s’agit d’un temps de vie où se choisir est de mise. Les offres de service sont sur mesure.

Des conférences sur mesure sont également disponibles selon les besoins et le contexte. 

Les 15 facteurs de réussite

  1. La réorientation professionnelle : Comment vous distancer de votre identité au travail afin de mieux reconstruire votre identité personnelle à la retraite?
  2. L’attitude face à la retraite : Comment percevez-vous la transition vers la retraite?
  3. Un sens de direction : Comment vivre pleinement son autonomie augmentée?
  4. Perception de sa santé : Quelle est votre appréciation de votre santé et de votre bien-être en général?
  5. La sécurité financière : Selon vos besoins, à quel point vous sentez-vous à l’aise?
  6. Satisfaction dans la vie actuelle : Quel est votre niveau d’appréciation de votre vie?
  7. Satisfaction projetée à la retraite : Comment souhaitez-vous réussir à vous réaliser personnellement?
  8. Sens de la vie : Comment la retraite vous apportera-t-elle une profonde réalisation de soi?
  9. Intérêt pour les loisirs : Comment vous amusez-vous?
  10. Faculté d’adaptation : Comment faites-vous preuve de bonne gestion envers le changement et ce en tout temps?
  11. Satisfaction face à votre étape de vie actuelle : Comment vivez-vous le moment présent?
  12. Personnes à charge : Comment envisagez-vous d’y faire face?
  13. Questions familiales ou de couple : À quel point vous et votre conjoint(e) êtes en accord pour les prochaines étapes?
  14. Perception de l’âge : Qu’est-ce que signifie « vieillir » pour vous?
  15. Remplacement de fonction de travail : Comment allez-vous remplacer les cinq fonctions principales du travail?

Dans l’accompagnement offert : plusieurs outils psychométriques peuvent être utilisés selon le cas, MBTI, Strong (Riasec), Ancres de carrière, le PDR (prédiposition à la retraite) et le LOP (Life Options Planning, anglais seulement). Comme chaque personne est unique et qu’il s’agit d’un temps de vie où se choisir est de mise. Les offres de service sont sur mesure.

Des conférences sur mesure sont également disponibles selon les besoins et le contexte. 

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